Fonte: PB Já
Depois de quatro horas de negociação, representantes de trabalhadores e de empresáriosdo sistema de transporte coletivo urbano de passageiros de Campina Grande, reunidos natarde desta terça-feira (10) na sede da Delegacia Regional do Trabalho, definiram sobre anova remuneração dos profissionais representados pelo Sindicato dos Condutores de VeículosRodoviários e Trabalhadores em Transportes urbanos de Passageiros de Campina Grande –SIMCOF.
De acordo com o que ficou convencionado, a partir de 1º de julho, os motoristas das empresasde transportes de passageiros por ônibus de Campina Grande passam a ter uma remuneraçãono valor de R$ 1.545,00, resultado de um piso salarial de R$ 1.235,00 acrescido do ticketalimentação de R$ 310,00.
Segundo Antonino Macedo, presidente do SIMCONF, além de um reajuste de 9%, superior aos4,6% da inflação, a categoria ainda conquistou outra vitória, ao garantir seguro de vida paratodos os trabalhadores a partir de 1º de agosto. Antonino também comemorou a incorporaçãode 2% de comissão para os motoristas que fazem a função de cobrador. O presidente doSIMCOF informou que percentual será aplicado sobre o faturamento dos ônibus e poderepresentar um ganho de até 15% da remuneração mensal do profissional do volante.
O superintendente do SITRANS, Anchieta Bernardino esclareceu que a partir deste mês, aremuneração dos motoristas de ônibus de Campina Grande se equipara ao salário pago aosmotoristas de ônibus urbano de algumas das principais capitais do Nordeste.
Outras funções representadas pelo SIMCOF também ganharam reajuste salarial acima dainflação. A partir deste mês o salário de cobrador será de R$ 675,00 mais R$ 175,00 deticket alimentação; os operadores que exercem a função de fiscal passam a perceber umaremuneração de R$ 1.200,00, sendo R$ 970,00 de salários mais R$ 230,00 de vale alimentação.Motorista de micro eleva sua remuneração para R$ 920,00. As demais categorias forambeneficiadas com um reajuste de 6%.
Para o empresário Alberto Pereira Nascimento, diretor do SITRANS, o reajuste concedidoaos trabalhadores do sistema significa um compromisso e representa um grande esforçodas empresas que têm nos funcionários o seu principal capital. Ele destacou na ocasiãoque os colaboradores das empresas estão sendo alvo constante de políticas de incentivo ede programas de capacitação objetivando melhorar cada vez mais a qualidade do serviçoprestado aos usuários do sistema de transporte público por ônibus de Campina Grande.
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